Как ООО заключает трудовой договор

Заключение трудового договора между обществом с ограниченной ответственностью и работником требует соблюдения норм трудового законодательства. Рассмотрим правильный порядок оформления трудовых отношений.

Основные этапы заключения трудового договора

Обязательные условия трудового договора

• ФИО работника и наименование работодателя
• Место работы и дата начала деятельности
• Трудовая функция (должность, специальность)
• Условия оплаты труда
• Режим рабочего времени и отдыха
• Гарантии и компенсации

Документы, необходимые для заключения договора

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
2. Трудовая книжка (кроме первого места работы)
3. СНИЛС (при наличии)
4. Документы об образовании (для специальных должностей)
5. Военный учет (для военнообязанных)

Порядок подписания трудового договора

1. Подготовительный этап

• Издание приказа о приеме на работу
• Ознакомление работника с локальными актами
• Проверка представленных документов

2. Оформление договора

Особенности для ООО

• Договор подписывает генеральный директор или уполномоченное лицо
• Печать организации не обязательна (с 2016 года)
• Возможность включения условий о неразглашении коммерческой тайны
• Особые условия для материально ответственных лиц

Сроки заключения договора

1. Договор заключается до допуска к работе
2. Фактическое начало работы подтверждает действие договора
3. Если договор не оформлен письменно, он считается заключенным с первого дня работы

Образец структуры трудового договора

• Преамбула (стороны договора)
• Предмет договора
• Права и обязанности сторон
• Условия оплаты труда
• Режим работы и отдыха
• Ответственность сторон
• Срок действия договора
• Реквизиты и подписи сторон

Регистрационные действия после подписания

Правильное заключение трудового договора ООО с работником обеспечивает юридическую защиту обеих сторон и соответствует требованиям трудового законодательства.