Увольнение учредителя ООО как работника регулируется трудовым законодательством и требует соблюдения особой процедуры, если он одновременно является сотрудником компании.
Содержание
Основания для увольнения учредителя
Увольнение учредителя ООО как работника регулируется трудовым законодательством и требует соблюдения особой процедуры, если он одновременно является сотрудником компании.
Пошаговая процедура увольнения
1. Подготовка документов
- Проверка трудового договора и должностных инструкций
- Подготовка приказа об увольнении
- Сбор доказательств нарушений (при увольнении по статье)
- Подготовка расчета и выплат
2. Процедура увольнения
| По собственному желанию | Подача заявления за 2 недели |
| По соглашению сторон | Оформление соглашения |
| По инициативе работодателя | Соблюдение всех требований ТК РФ |
Особенности увольнения учредителя-директора
3. Дополнительные действия
- Проведение общего собрания участников
- Принятие решения о прекращении полномочий
- Избрание нового директора
- Внесение изменений в ЕГРЮЛ
4. Сроки и оформление
| Уведомление налоговой | 3 рабочих дня с момента решения |
| Госпошлина | 800 рублей за изменения в ЕГРЮЛ |
| Документы | Заявление Р14001, протокол собрания |
Правовые последствия
5. Сохранение прав учредителя
- Право на долю в уставном капитале сохраняется
- Право участвовать в управлении ООО
- Право на получение дивидендов
- Обязанность по ответственности в пределах доли
6. Распространенные ошибки
- Несоблюдение сроков уведомления
- Отсутствие протокола собрания участников
- Несвоевременное внесение изменений в ЕГРЮЛ
- Нарушение процедуры увольнения как работника
Важная информация
Увольнение учредителя как работника не означает его выход из состава участников ООО. Для исключения из состава учредителей требуется отдельная процедура, предусмотренная законом и уставом общества.
Отличия увольнения и выхода из состава учредителей
| Увольнение | Прекращение трудовых отношений |
| Выход из состава | Отчуждение доли, изменение состава участников |
