Увольнение учредителя ООО как работника регулируется трудовым законодательством и требует соблюдения особой процедуры, если он одновременно является сотрудником компании.

Содержание

Основания для увольнения учредителя

Пошаговая процедура увольнения

Подготовка документов

  1. Проверка трудового договора и должностных инструкций
  2. Подготовка приказа об увольнении
  3. Сбор доказательств нарушений (при увольнении по статье)
  4. Подготовка расчета и выплат

Процедура увольнения

По собственному желаниюПодача заявления за 2 недели
По соглашению сторонОформление соглашения
По инициативе работодателяСоблюдение всех требований ТК РФ

Особенности увольнения учредителя-директора

Дополнительные действия

  • Проведение общего собрания участников
  • Принятие решения о прекращении полномочий
  • Избрание нового директора
  • Внесение изменений в ЕГРЮЛ

Сроки и оформление

Уведомление налоговой3 рабочих дня с момента решения
Госпошлина800 рублей за изменения в ЕГРЮЛ
ДокументыЗаявление Р14001, протокол собрания

Правовые последствия

Сохранение прав учредителя

  • Право на долю в уставном капитале сохраняется
  • Право участвовать в управлении ООО
  • Право на получение дивидендов
  • Обязанность по ответственности в пределах доли

Распространенные ошибки

  1. Несоблюдение сроков уведомления
  2. Отсутствие протокола собрания участников
  3. Несвоевременное внесение изменений в ЕГРЮЛ
  4. Нарушение процедуры увольнения как работника

Важная информация

Увольнение учредителя как работника не означает его выход из состава участников ООО. Для исключения из состава учредителей требуется отдельная процедура, предусмотренная законом и уставом общества.

Отличия увольнения и выхода из состава учредителей

УвольнениеПрекращение трудовых отношений
Выход из составаОтчуждение доли, изменение состава участников

Другие статьи

Как правильно купить автомобиль за наличные и прочее