Тарифы с коэффициентом 1.5 применяются при оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни. Рассмотрим методику правильного расчета таких выплат.
Содержание
Правовые основания
Нормативная база
| Нормативный акт | Регулируемые вопросы |
| Трудовой кодекс РФ, ст. 152 | Оплата сверхурочной работы |
| Трудовой кодекс РФ, ст. 153 | Оплата работы в выходные и праздники |
Случаи применения
- Первые 2 часа сверхурочной работы
- Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
- Ночные смены (доплата 20% к тарифу)
Методика расчета
Базовые формулы
| Тип расчета | Формула |
| Почасовой тариф | Часовая ставка × 1.5 × количество часов |
| Окладная система | (Оклад / нормо-часов) × 1.5 × сверхурочные часы |
Пример расчета
- Определите часовую ставку: оклад / 168 часов
- Рассчитайте базовую оплату: часы × ставку
- Вычислите доплату: сверхурочные часы × ставку × 0.5
- Суммируйте результаты
Особые случаи
Совмещение с другими доплатами
| Ситуация | Методика расчета |
| Ночные сверхурочные | Ставка × 1.5 + 20% ночной доплаты |
| Праздничные ночные смены | Ставка × 1.5 + 20% ночной доплаты |
Для сменного графика
- Расчет ведется по фактически отработанным часам
- Учитываются только часы, превышающие норму
- Доплата за первые 2 часа - 1.5, последующие - 2.0
Документальное оформление
Обязательные документы
- Приказ о привлечении к сверхурочной работе
- Табель учета рабочего времени
- Расчетная ведомость
- Положение об оплате труда
Частые ошибки
- Неверный расчет нормы рабочих часов
- Неправильное определение базовой ставки
- Отсутствие письменного согласия работника
- Неучет переработки при суммированном учете
Важно:
При расчете тарифа 1.5 за работу в праздничные дни оплата производится в одинарном размере, если работник воспользовался отгулом.
