Работодатель в России обязан осуществлять ряд обязательных платежей за каждого сотрудника. Эти выплаты регулируются трудовым законодательством и направлены на социальную защиту работников.
Содержание
Основные обязательные платежи работодателя
- Заработная плата сотрудника
- Страховые взносы в государственные фонды
- Компенсационные выплаты
- Оплата больничных листов
- Отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев
Страховые взносы работодателя
| Вид взноса | Размер (от ФОТ) | Куда направляется |
| Пенсионное страхование | 22% | ПФР |
| Медицинское страхование | 5.1% | ФФОМС |
| Социальное страхование | 2.9% | ФСС |
| Травматизм | 0.2-8.5% | ФСС |
Дополнительные выплаты
1. Оплата отпусков
Ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней).
2. Командировочные расходы
Оплата проезда, проживания и суточных в командировках.
3. Учебные отпуска
Оплачиваемые отпуска для сотрудников, получающих образование.
Компенсационные выплаты
- За работу во вредных условиях
- За сверхурочную работу
- За работу в ночное время
- За работу в выходные и праздничные дни
- За простой не по вине работника
Налоговые обязательства работодателя
- Удержание и перечисление НДФЛ (13%) с зарплаты сотрудников
- Подача налоговой отчетности по сотрудникам
- Ведение налогового учета заработных плат
- Предоставление справок 2-НДФЛ
Сравнение обязательств для разных категорий работников
| Категория | Особые обязательства |
| Основные работники | Полный пакет выплат и гарантий |
| Совместители | Пропорциональные выплаты |
| Временные работники | Ограниченный набор гарантий |
Заключение
Работодатель несет существенные финансовые обязательства перед сотрудниками, включая не только выплату заработной платы, но и многочисленные страховые взносы, компенсации и гарантии. Знание этих обязательств важно как для работодателей при планировании расходов, так и для работников при защите своих трудовых прав.
