| Обязанность | Правовое основание |
| Предоставление работы | ст. 56 ТК РФ |
| Обеспечение условий труда | ст. 22 ТК РФ |
| Своевременная оплата труда | ст. 136 ТК РФ |
| Соблюдение трудового законодательства | ст. 22 ТК РФ |
- Предоставление рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда
- Обеспечение необходимым оборудованием и инструментами
- Создание безопасных условий труда
- Организация производственного процесса
- Заключение трудового договора в письменной форме
- Ведение трудовых книжек
- Издание приказов по кадровым вопросам
- Ознакомление работников с локальными нормативными актами
| Обязательство | Сроки выполнения |
| Выплата заработной платы | Не реже 2 раз в месяц |
| Оплата отпусков | За 3 дня до начала отпуска |
| Выплата пособий | В установленные законом сроки |
- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
- Оплата больничных листов
- Гарантии беременным женщинам и матерям
- Создание условий для профессионального развития
- Проведение специальной оценки условий труда
- Обеспечение средствами индивидуальной защиты
- Обучение безопасным методам работы
- Организация медицинских осмотров
| Нарушение | Вид ответственности |
| Задержка зарплаты | Административная, уголовная |
| Нарушение трудовых прав | Административная |
| Несоблюдение норм охраны труда | Административная, уголовная |
Обязанности работодателя по трудовому договору направлены на защиту прав работников и создание справедливых условий труда. Соблюдение этих обязательств является не только юридической необходимостью, но и важным фактором эффективной работы организации.
