Оплата труда в мае требует особого внимания из-за большого количества праздничных дней. Рассмотрим правила расчета зарплаты, отпускных и больничных в этом месяце.
Содержание
Оплата труда в мае требует особого внимания из-за большого количества праздничных дней. Рассмотрим правила расчета зарплаты, отпускных и больничных в этом месяце.
Особенности оплаты труда в мае
| Дата | Статус дня | Оплата |
| 1 мая | Праздничный | Двойной размер или отгул |
| 9 мая | Праздничный | Двойной размер или отгул |
| Переносы выходных | Выходной | Обычный размер |
Расчет зарплаты за май
1. При окладной системе
- Оклад выплачивается полностью, если все рабочие дни отработаны
- Праздничные дни не уменьшают оклад
- За работу в праздники - доплата в двойном размере
2. При почасовой оплате
- Обычные часы - по стандартной ставке
- Часы в праздники - по двойной ставке
- Ночные часы - с дополнительной надбавкой
Оплата отпуска в мае
- Праздничные дни 1 и 9 мая не включаются в отпуск
- Отпуск продлевается на количество праздников
- Праздники не оплачиваются как отпускные
- Расчет отпускных без учета праздничных дней
Нюансы больничных в мае
| Ситуация | Особенности оплаты |
| Больничный включает праздники | Праздники оплачиваются как обычные дни |
| Больничный на весь май | Расчет по календарным дням месяца |
Сроки выплаты зарплаты за май
- Аванс - не позднее 15 мая (или по графику компании)
- Основная часть - не позднее 10 июня
- Отпускные - за 3 дня до начала отпуска
- Больничные - в день ближайшей зарплаты
Документальное оформление
- Табель учета рабочего времени - особый контроль праздников
- Приказы на работу в праздничные дни
- Заявления на перенос выходных дней
- Расчетные ведомости с учетом всех особенностей
Ответственность работодателя
- Штраф за несвоевременную выплату - до 50 000 руб.
- Компенсация за задержку - 1/150 ключевой ставки за день
- Неверный расчет праздничных - доначисление выплат
Для правильного расчета выплат за май рекомендуется использовать актуальные производственные календари и консультироваться с бухгалтером.
