Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Рассмотрим правильный порядок оформления соответствующего заявления.
Содержание
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Рассмотрим правильный порядок оформления соответствующего заявления.
Обязательные элементы заявления
- Наименование организации и должность руководителя
- ФИО и должность заявителя
- Четкая формулировка просьбы
- Указание сроков отпуска
- Дата и подпись
Образец заявления
1. Шапка документа
| Реквизит | Пример заполнения |
| Адресат | Директору ООО "Компания" Смирнову А.А. |
| От кого | от инженера технического отдела Кузнецова В.С. |
2. Основной текст
- Указать вид отпуска (без сохранения зарплаты)
- Конкретные даты начала и окончания
- Причину (по желанию)
- Ссылку на статью 128 ТК РФ
Пример формулировки
Стандартный вариант
- "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней с 15 по 28 февраля 2025 года в связи с семейными обстоятельствами."
- "Основание: статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации."
Особые случаи
1. Для обязательного предоставления
| Категория работников | Максимальная продолжительность |
| Участники ВОВ | до 35 дней в год |
| Пенсионеры по возрасту | до 14 дней в год |
2. При наличии уважительных причин
- Рождение ребенка
- Свадьба
- Смерть близких родственников
- Иные исключительные случаи
Рекомендации по подаче
1. Сроки подачи
- Заблаговременно (не менее чем за 3 дня)
- В исключительных случаях - по факту наступления обстоятельств
2. Дополнительные документы
| Ситуация | Какие документы приложить |
| Семейные обстоятельства | Копии свидетельств (о браке, рождении) |
| Медицинские показания | Справку от врача |
Важно
Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без содержания, за исключением случаев, предусмотренных статьей 128 ТК РФ.
